教育・研修Training

新入社員研修制度

社会人として一日も早く独り立ちできるよう、入社後の教育・研修に力を注いでいます。職種別の研修で必要な知識やスキルを身につけることで、配属先で活躍できる基礎を築きます。

理系総合職・文系総合職 共通

4月
  • ビジネスマナー

    信頼される社会人としての第一歩となるビジネスマナーを学びます。

  • 社内制度研修

    社内規程やシステムなど、ナ・デックスの一員として働くためのルールを学びます。

  • ビジネス法律基礎

    実務で必要となる法律やコンプライアンスについて学びます。

  • 経理・会計研修基礎

    財務諸表や決算報告書の見方の基礎を学びます。

5月
  • メーカー研修

    自社製品の仕組みや歴史を学びます。

  • 商社研修

    商社ビジネスの基礎及び取り扱い商材について学びます。

  • 英語研修

    1週間にわたり、ネイティブ講師による指導のもと、英語の研修を行います。

  • モノづくり研修

    製造現場でモノづくりの基礎を学びます。

  • 安全運転講習

    安全運転の意識向上を図ります。

6月
  • 営業同行研修

    ナ・デックスで活躍する社員とともに、実際に取引先へ出向き営業活動を行います。

7月
  • ビジネス法律応用

    ナ・デックスの業務で実際に適用される法律について、より詳しく学びます。

  • 経理・会計研修応用

    ナ・デックスの財務諸表や決算報告書の見方を、実践を通して学びます。

  • キャリアビジョン

    将来のキャリアや、理想とする人材像を思い描き、目標を明確化します。

  • 研修総まとめ

    4月から7月まで受講してきた研修を復習するとともに、配属前に不安に感じていることを解消します。

8月

配属

理系総合職
OJT
文系総合職
OJT 海外研修

理系総合職・文系総合職 共通

翌年5月

フォローアップ研修

各社員が担当する業務内容を、同期入社社員で共有します。また、海外研修から帰国した社員は、現地で学んだ内容や文化について共有します。1年前に行ったビジネスマナー研修を基本とした振り返り研修を行います。

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